在选定心仪月嫂后，签订合同环节不容小觑，一份严谨细致的合同是月子期间母婴护理服务顺利开展的坚实保障。

服务内容条款要详尽。明确月嫂需承担的具体工作，包括但不限于产妇生活照料，如协助洗漱、更换衣物、观察恶露；饮食照料，按照产妇口味与身体恢复阶段制定月子餐，一日三餐外加加餐；产后康复指导，如帮助产妇做简单盆底肌锻炼、提醒按摩乳房预防堵奶。对于宝宝护理，涵盖喂奶、拍嗝、洗澡、抚触、脐带护理、睡眠照料等日常工作，以及宝宝生病时的初步判断与应急处理。

服务时间约定精准。确定月嫂入驻日期，一般以产妇预产期提前或推后几天为起始时间范围，同时明确每日服务时长，是 24 小时住家还是白天特定时段，防止日后对服务时长理解有偏差。

薪酬支付方式合理规范。注明月嫂月薪或日薪具体金额，支付周期，是每周支付、每半月支付还是服务结束一次性支付，以及支付形式，现金、转账等，保障双方财务往来清晰。

违约责任条款重中之重。规定若月嫂提前离岗，需承担何种赔偿责任，如退还未服务天数薪酬、支付违约金；若因月嫂失职导致产妇或宝宝身体损害，如何赔偿医疗费用、精神损失费；同样，若雇主单方面违约，如提前辞退月嫂，也要明确需支付的费用。